Charte de confidentialité recruteur

Les candidats de Jobout sont majoritairement en poste. La confidentialité de leur démarche est la raison d'être du service. En créant un compte recruteur, je m'engage à :

1. Ne jamais divulguer l'identité, la candidature ou la démarche de mobilité d'un candidat à son employeur actuel, à des collègues, ou à tout tiers non impliqué dans le recrutement concerné.
2. Ne pas utiliser la plateforme pour identifier des collaborateurs de ma propre entreprise, de mes clients ou de toute entreprise, notamment par recoupement des profils anonymisés.
3. Ne contacter les candidats que via les mécanismes prévus (sollicitation, mise en contact après candidature) et ne jamais chercher à contourner l'anonymisation.
4. Ne pas prendre de références auprès de l'employeur actuel d'un candidat sans son accord écrit préalable.
5. Traiter les données reçues après révélation en conformité avec le RGPD, en tant que responsable de traitement autonome, pour la seule finalité du recrutement concerné.

Toute violation entraîne la suspension immédiate et définitive du compte et de l'organisation, sans remboursement, et le cas échéant le signalement aux autorités compétentes. Les comportements de recherche sont journalisés et analysés à des fins de détection d'abus.